经济颓势难逆转，

脸书宣布裁员超过11000人，

一万多名员工即将失业!

近日，脸书创始人扎克伯格确认裁员约13%，解雇11000 多名员工。扎克伯格还表示，他们正在削减可自由支配的支出，并将招聘冻结期延长至第一季度。“对于这些决定和形势发展到现在这一步，我要负责，”扎克伯格在一份发送给Meta员工并发布在公司网站上的声明中称。“我知道这对大家来说都很难，我对受到影响的人尤其感到抱歉。”

克伯格在与高管的一次会议上谈到Meta即将裁员时“显得很沮丧”。由于来自抖音等软件的竞争，苹果(AAPL.US)的取消用户追踪选择，以及Meta一直在推进其元宇宙战略，支出正不断增加，但其收入大头广告业务却在萎缩。

这次裁员被认为是自2004年扎克伯格创立Facebook以来规模最大的一次。预计此次裁员对Meta的招聘和业务团队的打击尤为严重。

Meta如此，其他几家巨头的日子也不好过。

多年以来，“FAANG”所代表的这些大型科技巨头都是很好的投资对象。然而，最近一个残酷的季度表明，这些公司战无不胜的时代已经结束了。

“FAANG”是Facebook、亚马逊(AMZN.US)、苹果(AAPL.US)、奈飞(NFLX.US)和谷歌(GOOG.US)这五家科技巨头的简称。在过去多年里，尽管估值很高，但许多投资者认为这些股票是安全的投资标的，因为这些科技巨头共同占据了从零售、娱乐到智能手机这些经济增长的大部分领域，同时拥有强大的资产负债表和庞大的规模来抵御竞争对手。

如今，尽管这五只股票仍占标普500指数市值的13%以上，但属于它们的时代似乎已经永远结束了。

美国上市公司裁起人来从不心慈手软：

一方面，美国法律不像中国劳动法对员工权益有广泛的保护。只要不涉及到歧视，法律允许公司可以随时随地的裁员，且不用支付任何补偿金;另一方面，当上市公司财务业绩数字表现不佳时，裁员是公司大幅减少运营成本、保证盈利的最简单粗暴、直接有效手段。

一系列的裁员事件，带给我们哪些思考和启发呢?

首先，珍惜当下的工作，在工作中做到不愧于内心。不要觉得在公司里有空子可钻，就可以躺平或摸鱼。一旦危机来临，第一个受波及的就是你。

其次，做好自己负责的每一份工作，把每一次工作都当作提升自己的一次机会。如果把在公司度过的每一天都当作这里在职的最后一天，你就会加倍利用好在公司里的每一次机会。

第三，这个世界上没有人会永远给你铁饭碗，今天再好的平台也不例外。公司现在的薪酬和福利也许不错，但是这是需要你创造更多的价值换来的。如果哪天这样的价值交换结束了，那么公司会毫不犹豫地换上另一个、能创造新的价值的人。

因此，打磨自己个人的能力，让自己随时经得起外面世界风雨的考虑，才是个人实现可持续发展之根本。